Ajustar la dimensión óptima de la plantilla en función de las necesidades de personal en cada momento
 Tener más visibilidad de la plantilla global desde la sede central
 Conseguir una mayor eficiencia en el servicio
 Optimizar los costes de personal

 Asegurar la cobertura total del servicio ofrecido a los clientes
 Asegurar el cumplimiento de las restricciones empresariales y de convenio
  Mejorar su competitividad de los clientes ya que ofrecerá un mejor servicio por tener al empleado más adecuado en cada puesto
 Reducir los niveles de absentismo y la rotación del personal
 Reducir los costes de contratación, ajustando siempre la dimensión de la plantilla a las necesidades de personal de cada momento evitando la sobrecontratación, especialmente en épocas de mayor demanda
 Gestionar los cambios de ubicación de personal entre distintos centros de trabajo / clientes
 Facilitar a los directivos un nivel de supervisión global de todo el personal que ofrezca visibilidad en la sede central de la situación actual y futura de los centros de trabajo / clientes / delegaciones
 Ofrecer al empleado más flexibilidad teniendo en cuenta sus preferencias en cuanto a horarios y días libres para que pueda conciliar mejor su vida laboral y la personal